(○ω●)

『脳卒中の視覚障害と運転リスク』


2018　2月　ブラジル
脳卒中経験者の自動車運転能力の評価は 生活の自立と就労機会を得るうえで非常に重要なもんだいである。
そこで脳卒中による視覚障害の点から運転能力との関連をしらべてみたらすい('A`)

運転歴のある慢性期脳卒中経験者のうち、すでに運転を再開している9人と 運転再開を希望している9人について、
視覚機能と注意力を評価するUFOV
(Useful Field of View)
テストをおこなった。
このテストは3つのパートからなり、

1)中心視野の情報処理スピード、

2)周辺域での複数対象を識別する能力、

3)障害物にまどわされず複数対象を識別する能力
を測定して、計算式に則り運転事故リスクを５段階で評価する。

次のように…

◆すでに運転復帰しているグループでは１名が中レベル以上の事故リスクを示すいっぽう、

◆運転再開希望グループでは１名が中レベルの事故リスク、２名が最高レベルの事故リスクに分類された。

◆かれらは視覚障害が運転再開に支障あるレベルとは認識していなかった。
視覚注意力は脳卒中経験者が自動車運転を再開するうえで重要な能力である｡｡｡


だとさ( ・ε・)


　裁量労働制を全社的に違法に適用し、昨年末に厚生労働省東京労働局から特別指導を受けた不動産大手、野村不動産（東京）の５０代の男性社員が過労自殺し、労災を認定されていたことがわかった。
男性は裁量労働制を違法適用された社員の一人だった。東京労働局は遺族からの労災申請をきっかけに同社の労働実態の調査を始め、異例の特別指導をしていた。

労災認定は昨年１２月２６日付。同労働局は、同じ日に特別指導を公表していた。

関係者によると、男性は転勤者の留守宅を一定期間賃貸するリロケーションの業務を担当する社員だった。東京本社に勤務し、入居者の募集や契約・解約、個人客や仲介業者への対応などにあたり、契約トラブルへの対応で顧客や仲介業者からの呼び出しに追われていた。２０１５年秋ごろから長時間労働が続き、頻繁に休日出勤もしていた。
体調を崩して１６年春に休職。復職したが、同９月に自殺した。
その後、１７年春に遺族が労災申請した。

何のこたない、死んでからちょっと文句言っただけｗ　役立たずｗ　裁量労働制の一番の問題点は、「どれだけ残業したか、誰も把握してない」というところにある。
社員が死んでも、会社の責任が追求されないのだ。そら、財界としては嬉しい法律だわｗ



【労災】裁量労働制を違法適用、社員が過労死　野村不動産、というわけで、例によって２ちゃんねるでは元気で無責任なネットすずめたちがピーチク騒いでおります。ニュース速報板からです。
(´∵)ピー…ぽ(∵`)

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そーれー野村〜にきいてーみよー

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世界よこれがアベノミクスだ

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ここまで不幸な例でなくても
本来適用できない条件下でこの制度を使えることにして
長時間労働を押し付けたり割増を払わなかったりという事例は山のようにあるんだろうな
こういうものが今後暴かれまくって
本来の労働時間に基づいた残業代を取り戻す動きが相次ぐのかもしれない

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↑の言うように、現状でも本来裁量労働制が適用できない課長未満の社員に無理やり適用している違法なケースは山ほどある。
裁量労働制の適用拡大というのは、これにお墨付きを与えるだけのことでしかない。

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↑裁判で企業側が負けまくっているんだよな。
裁量労働制は適用できないのに、違法に適用している
としてさ。

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裁量労働制。
いわゆる一昔まえに流行った成果主義って奴だろ？
そんで何が成果か判断できない人事が
壮大にやらかして会社組織自体潰す

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欲張りすぎ
そして大失敗
なぜわからないのかなー

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株屋や不動産屋なんか
何かをコロがして儲けてるやつらはこれでいいよ。

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ITの裁量労働制も酷い
無能で仕事を任されず定時帰りの人もいれば有能で仕事を任されまくり万年23時帰りの人もいる
両者の給料はほとんど変わらない
部長でも年収700万の会社の平の給与は残業青天井で400万なり

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もはやこういう悪質きわまりないケースには殺人罪を適用すべきと思うの。

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死ぬまで働いても残業代ゼロ。
コレが裁量労働制の本当の姿だ。

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社長を刑務所にぶち込め

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よくわからんのは今でも裁量労働は行われてるよね。
この例もそうだし俺が勤めてる会社もそうだ。
だとすると経済界は何で法律を通したがるんだ？
誰かわかる人いる？

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↑いままで違法だったから表向きには出来ずこっそりやっていたが、法制化されれば合法だから堂々とコキ使えるようになる
もし、死んでも「本人の裁量でやったことなので弊社としては問題ありません」で済むw

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↑裁判で訴えられないようにお墨付きが欲しいんだろう。
違法労働に気づきだしてブームになったらまずいからな。
裁量労働ってのは本来労働者じゃなく個人事業主とか経営者の考え方だから
労働者に適用するのは労働法の考え方からも間違ってる。

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これどういう実態か知らんけど、裁量労働制って本人の同意が必要なんやろ？
じゃあ会社から打診されても突っぱねたらいいだけじゃんというのは甘い考え方なんやろか？

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↑それを突っぱねられる社会なら、有給消化問題は起きてないっていう
同意が必要(拒否できるとは言っていない)、になるのが目に見えている

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働くと殺される美しい国・日本

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讀賣産経は報道しなそうな内容だなw

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長時間労働低賃金、移民も働かなくなるぞこんな国
そら中華に抜かれるわ

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安部と経団連が皆殺をしたいなら
まず国家公務員から全員に裁量制を適応したら良いと思うよ

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ここで文句垂れてる人って時給で働いてるフリーターみたいな人？
単純労働には適用されないから関係なくね？
今、拡充されようとしてるのは「営業」職だよ
現状にしてもみなし残業がまかり通ってるんだから、現状追認にしかならないと思う

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↑全社PDCAサイクルに関わる業務も入ってるから30代以上のホワイトカラー全員だぞ

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堂々とサビ残させる事だけが目的だからな
最初から時間内に終わらない仕事の量なのに、「勝手に残業する方が悪い」って本人に責任転嫁するため

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まあ実際過労死してる人がいるわけでね
こんなもん誰が賛成するんだ

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この法案は、社員に取って利益が1ミリもない。そもそも偉い人達は好き勝手に帰っているからね。
一般の社員に当てこもうとしているのが見え見えだよ。

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なんの裁量も無いのに裁量労働www
面白い国だなほんとに

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高度プロフェッショナルなんとかが通るから
あと何年かしたら
コンビニのバイトが高度プロフェッショナルな仕事になって
過労死するようになるよ

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厚労省が突っ込みどころしか無いあまりにお粗末なデータぶっこんでこなきゃ、全国にこれが違法で無いものとして広まるところだったんだな
厚労省はむしろ無能が極まり過ぎたおかげでギリギリで日本を破滅から救ってくれたようだ

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↑あえてやったんじゃないかという話もあるね。やばいと思ってんじゃねｗｗ。

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俺は自慢じゃないが営業でサビ残月100時間とかやってるけど、これ裁量労働制とかなったらどうなんだ？
自由な働き方もクソもねえよ
想像を絶する恐ろしさだわ

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↑仕事の管理も出来ない糞社員が勝手に自爆してる
ってなるぞ

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こういう事例に対して、有効な対策を主張して法案に盛り込むのが
本来の厚生労働省の役割なんだがな
もしかして今回の事態は聞く耳を持たない政権を止めるための
厚労省側の非常手段だったのかな

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で何回もいうが
高度プロフェッショナルなんとかが通るから
裁量制が通るのと変わらんぞ
明日からお前も俺も高度でプロフェッショナルな仕事人となって
タイムカードから切り離されて働くんだわ

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安倍政権はおわり
経団連は人殺し推進団体ということが確定した

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安倍ちゃんは人の死をあざ笑って捏造された法案を通そうとしてたんだよな

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裁量労働制なんて、社員じゃない。一人親方と呼ぶんだよｗ　もちろん非正規ｗ　プロジェクトごとに契約を結んで仕事をするｗ　ひと仕事終えたら、ライバル会社に移って、そちらの仕事ｗ　そういう形を望んでいるのかな？　まぁ、そんな事になったらカネに糸目をつけない中華企業に優秀な人材は全て奪われるんだがｗ

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すでに過労死しとるやないかい
安倍友には死んでも合法になる仕組みになるんやろな
レイプも捕まらなかったし

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日本の若者は死にたくなければ日本を捨てろ
中年の俺たちはもう無理だが君らには未来がある

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外国人研修生を低賃金でこき使いまくったせいで、外人からも見限られてるよ
日本で安く研修受けて育ったところを、海外企業が引き抜く構図ができつつある
日本は単なる人材輸出国になる
人手不足になったら移民を受け入れたらいいとか考えてるだろうが、甘いわ

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↑財界団体もこれが分かってるから、あの手この手で総労働供給量確保に躍起になってるんだろうな
裁量労働制という無限労働に拘るのもそれが理由の１つだろう

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営業マンに名ばかり管理職の肩書付けて
裁量労働適用適用してる大企業は山ほどある
まともに法を適用するとすごいことになる
大手ITはたぶん全滅する

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そもそも日本では労働基準法違反が常態化してるのが問題なんだよ
この土台部分がグズグズな上に裁量労働制を乗せればどうなるか誰でもわかること

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仮に安倍ちゃんが法案成立させた後だったらと考えてみると恐ろしいな
遺族がどこに訴えようが
「ただの自殺でしょ。何の問題が？」で終わり
こんなあからさまに日本人の命を軽んじた法案初めて見た
企業による日本人殺し合法化

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夜、家族で夕食を食べられる
当たり前の社会になればいいのに

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　(#∵)ペッ…ぽ(∵;)